Diseño Organizacional
Identificamos oportunidades de mejora en la estructura de cada organización para generar sinergia entre las funciones y optimizar la gestión de personas.
Identificamos oportunidades de mejora en la estructura de cada organización para generar sinergia entre las funciones y optimizar la gestión de personas.
Generamos propuestas para optimizar la estructura y adecuarla a las necesidades de la organización, considerando su cultura y desafíos de productividad.
Generamos el proceso de levantamiento y estandarización de perfiles de cargo en base al Modelo de Competencias, llevando a cabo un análisis funcional, e identificando habilidades y conductas.
Desarrollamos modelos de competencias técnicas y/o funcionales para diferentes áreas del negocio, generando estándares de desempeño, e identificando necesidades de formación y desarrollo.
Estandarizamos los procesos y procedimientos de recursos humanos para facilitar una gestión ágil y acorde a las necesidades de la organización y su contexto.
Diseñamos e implementamos herramientas que favorecen los procesos de desarrollo de competencias en las personas y la gestión del aprendizaje en la organización.
Identificamos y estandarizamos las competencias distintivas de la organización, y que al ser desempeñadas por las personas favorecen el logro de los objetivos estratégicos, alineando sus conductas con los valores, misión y visión.
Llevamos a cabo el proceso de diseño curricular e instruccional, generando mallas de formación que permitan asegurar la adquisición de estas competencias en las personas. Además, diseñamos rutas de aprendizaje coherentes con estas mallas.
Diseñamos y ejecutamos experiencias formativas, orientadas al desarrollo de competencias clave para el desempeño organizacional. Integramos metodologías activas y herramientas prácticas que aseguran la transferencia del aprendizaje al entorno laboral.
Diseñamos un proceso de gestión del desempeño acorde a las necesidades y características de la organización, considerando los indicadores de gestión disponibles para cada área, y asociándolos a los desempeños esperados.
Llevamos a cabo intervenciones que permiten mejorar los subsistemas de gestión de personas, impactando efectivamente en la mejora de la productividad organizacional.
Generamos procesos de cambio organizacional e inclusión de la perspectiva de género en la gestión del capital humano.
Entregamos lineamientos y orientaciones para gestionar la mejora en los indicadores del clima, impactando la calidad de vida de las personas y su compromiso con la organización.
Diseñamos e implementamos estudios de cultura y cambio organizacional, identificando espacios para desarrollar mejoras e implementar metodologías que fortalezcan las capacidades de la organización frente a las exigencias del contexto y de los escenarios futuros.
Acompañamos a las organizaciones para generar cambios culturales en pos de la diversidad y equidad, implementando intervenciones que permitan desarrollar competencias para una gestión que incorpore la perspectiva de género, la equidad, la diversidad y la inclusión.
